現(xiàn)在新注冊的公司越來越多，隨著也會有越來越多的公司發(fā)生變更，如果公司發(fā)生變更時，被雇傭的勞動者的合同會受到影響嗎?勞動者經(jīng)常會用到企業(yè)的法人發(fā)生變更、企業(yè)名稱變更等問題，當(dāng)遇到這些變更時，勞動者的與變更之前的企業(yè)簽訂的合同是否會受到影響?

 

　　根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，當(dāng)公司的登記要素發(fā)生海邊的時候，必須繼續(xù)對雇傭的勞動者履行簽訂的勞動合同，根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)用人單位公司的名稱發(fā)生變更，或者是法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人一級投資人發(fā)生變更時，并不會影響職工所簽訂的勞動合同的履行。從法律的層面上來說，當(dāng)勞動者和法定代表人的用人單位這一物權(quán)課題發(fā)生勞動關(guān)系的時候，而并不是法定代表人的人格。同時，當(dāng)用人單位的公司名稱發(fā)生變化時，也并不會影響法人的物權(quán)主體繼續(xù)續(xù)存，一般不會對勞動者的合同履行產(chǎn)生阻礙。而且即使用人單位的法定代表人發(fā)生合并或者分立重組，企業(yè)的所有權(quán)實體被解散分割。為了進(jìn)一步保護用人單位的特殊利益，在法律層面上依然支持原有的勞動關(guān)系來履行。

 

　　在人民法律的概念方面，企業(yè)的法定代表人是法律比照自然人而擬制的一種經(jīng)濟形式的實體，企業(yè)的法定代表人是代表企業(yè)來行使職權(quán)的最主要的負(fù)責(zé)人，只要公司的法定代表人的資格不發(fā)生變化，法定代表人不管怎么變更，都不會影響勞動者在企業(yè)享受權(quán)利和履行義務(wù)的主體地位。

 

　　另外一種情況，當(dāng)企業(yè)的法人發(fā)生變更后，新成立的法人為企業(yè)經(jīng)營的負(fù)責(zé)人，可能新法人會對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)行一次重大的調(diào)整，對勞動人員做出一定的調(diào)整安排。當(dāng)出現(xiàn)這種情況時，企業(yè)應(yīng)該按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，與勞動者協(xié)商簽訂變更勞動合同的相關(guān)條款，并繼續(xù)履行相應(yīng)的勞動合同規(guī)定，但如果企業(yè)和勞動者協(xié)商變更勞動合同不能達(dá)成一致的意見，或者因為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況等問題無法履行勞動合同時，可以協(xié)商雙方解除勞動合同。