近些年勞務(wù)派出公司在國內(nèi)非常大受歡迎，因?yàn)樗麄兛梢耘ζ髽I(yè)、團(tuán)體或個(gè)人和平解決輟學(xué)和求職議題。

勞務(wù)派遣公司意義上積極參與的還是人力資源經(jīng)驗(yàn)的工作，其主要經(jīng)營范圍有：

1.公司備有國家勞動(dòng)政策、條文的海報(bào)以及服務(wù)；

2.提供辦理被派遣雇員的任用、退工、合同驗(yàn)尸等事務(wù)；

3.為被派遣員工收到工資、代繳個(gè)人所得稅、辦理社保及社保支付手續(xù)；

4.設(shè)法企業(yè)辦理勞動(dòng)派遣人員的離職，以及離任后的精品和再就業(yè)等商討；

5.對(duì)派遣人員在入職前進(jìn)行崗位培訓(xùn)，共有倫理道德勞動(dòng)生命安全法規(guī)、禮節(jié)知識(shí)等，以進(jìn)一步提高員工自主性；

6.代理接洽存檔，針對(duì)民營企業(yè)規(guī)范單位水流出的技術(shù)、管理及一般工作人員和應(yīng)屆的學(xué)生；

7.為任用單位提供綜援（亡）故障處理咨詢和其他勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)；

8.其他項(xiàng)服務(wù)事宜。

而作為一個(gè)合法化、資質(zhì)的企業(yè)，勞務(wù)派遣公司必需履行的義務(wù)有：

1.任務(wù)國家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不愿提供必要的勞動(dòng)條件及人身安全；

2.獲悉被派遣工人階級(jí)的工作要求和勞動(dòng)金錢；

3.對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行入職前做才會(huì)的課程；

4.對(duì)于次數(shù)用工的，廢除出現(xiàn)異常的工資調(diào)整措施；

此外，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他的用人單位。