今天我們主要來聊一聊靈活就業(yè)人員繳納社保補(bǔ)貼問題，現(xiàn)在沒有固定工作單位的人是越來越多了，還有很多自由職業(yè)者，賺錢手段是越來越多了，單位為員工繳納社保這種模式已經(jīng)不足以滿足大多數(shù)人的需求了，雖然大家沒有工作單位，但是也想退休后有養(yǎng)老金可以領(lǐng)，所以國(guó)家就制定了靈活就業(yè)人員繳納社保的這種社保繳納模式，不論是個(gè)體戶還是無業(yè)人員或者是自由工作者，都能自己繳納社保，享受職工社保待遇。

一、上海社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼范圍有哪些?

上海各區(qū)域范圍內(nèi)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼范圍都不一樣，以普陀區(qū)為例：

補(bǔ)貼條件

1、創(chuàng)業(yè)組織的法定代表人為本市戶籍;

2、創(chuàng)業(yè)組織為本市注冊(cè)登記18個(gè)月以內(nèi)的小企業(yè)、個(gè)體工商戶、農(nóng)民專業(yè)合作社、民辦非企業(yè)單位等創(chuàng)業(yè)組織(不包括勞務(wù)派遣公司以及非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織);

3、創(chuàng)業(yè)組織的注冊(cè)地、經(jīng)營(yíng)地均在普陀區(qū)范圍內(nèi);

4、創(chuàng)業(yè)組織吸納經(jīng)各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定的就業(yè)困難人員，與其簽訂一年及以上期限的勞動(dòng)合同，并在該組織按相關(guān)規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

5、本補(bǔ)貼與區(qū)級(jí)創(chuàng)業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼、本市用人單位吸納就業(yè)困難人員補(bǔ)貼不能同時(shí)享受。

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

按實(shí)際招錄的本市就業(yè)困難人員和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)月數(shù)，給予初創(chuàng)期創(chuàng)業(yè)組織社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼;補(bǔ)貼期限在創(chuàng)業(yè)組織初創(chuàng)期內(nèi)，最長(zhǎng)不超過18個(gè)月。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為按上年本市職工月平均工資60%作為繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)的單位和個(gè)人繳納部分，不同時(shí)繳納以上五項(xiàng)險(xiǎn)種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按實(shí)際繳納險(xiǎn)種的費(fèi)用給予補(bǔ)貼。

二、社會(huì)保險(xiǎn)的法律特征有哪些?

(1)強(qiáng)制性。所謂強(qiáng)制性，是指社會(huì)保險(xiǎn)是通過立法強(qiáng)制實(shí)施的，社會(huì)保障的內(nèi)容和實(shí)施都是通過法律進(jìn)行的。

(2)普遍性。社會(huì)保險(xiǎn)要求社會(huì)化，凡是符合法律規(guī)定的所有企業(yè)和社會(huì)成員都必須參加。

(3)福利性。所謂福利性，是指社會(huì)保險(xiǎn)不以盈利為目的，實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)完全是為了保障社會(huì)成員的基本生活。

(4)社會(huì)公平性。社會(huì)保險(xiǎn)作為一種分配形式具有明顯的公平特征。一方面，社會(huì)保險(xiǎn)中不能存在任何特殊階層，同等條件下的公民所得到的保障是相同的。另一方面，在形成保險(xiǎn)基金的過程中和在使用的過程中，個(gè)人享有的權(quán)利與承擔(dān)的義務(wù)并不嚴(yán)格對(duì)價(jià)，從而體現(xiàn)出一定程度的社會(huì)公平。

(5)基本保障性。社會(huì)保險(xiǎn)的保障標(biāo)準(zhǔn)是滿足保障對(duì)象的基本生活需要，因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)的根本目的是保證人們的收入穩(wěn)定、生活安定，發(fā)揮社會(huì)穩(wěn)定器的作用。

(6)互濟(jì)性。社會(huì)保險(xiǎn)通過法律的形式向全社會(huì)有交納義務(wù)的單位和個(gè)人收取社會(huì)保費(fèi)建立社會(huì)保障基金，并在全社會(huì)統(tǒng)一用于濟(jì)助被保障對(duì)象，同時(shí)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金可以從統(tǒng)一基金中相互調(diào)節(jié)。

各地的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策主要是針對(duì)創(chuàng)業(yè)組織的，對(duì)于在上海的這些創(chuàng)業(yè)組織來講，所處區(qū)域不同，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策也不一樣，所以，負(fù)責(zé)人應(yīng)該到本區(qū)域范圍內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)了解補(bǔ)貼政策。

這種好事那豈不是所有沒有工作單位的人都前仆后繼去繳納了？其實(shí)大家并沒有這么大的繳納積極性，主要是因?yàn)橐造`活就業(yè)人員繳納社保的話，產(chǎn)生的所有繳納費(fèi)用都要自己承擔(dān)，像有工作單位的人，自己只需要承擔(dān)一小部分，每個(gè)月出這點(diǎn)錢基本上就無關(guān)痛癢，但是對(duì)于靈活就業(yè)人員來說，每個(gè)月收入本來就不穩(wěn)定，有時(shí)候多有時(shí)候少，自己繳納還要承擔(dān)所有費(fèi)用一個(gè)月少說也有一千左右，對(duì)于經(jīng)濟(jì)條件較差的人來說，每個(gè)月出這一筆錢，壓力還是比較大的，國(guó)家為了鼓勵(lì)生活困難的這些人繳納社保，就出臺(tái)了靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼政策。

說到這里大家也就都知道了這個(gè)補(bǔ)貼政策不是所有人都能領(lǐng)的，得符合條件才行，第一類人就是達(dá)到就業(yè)困難認(rèn)證的人員，每個(gè)地區(qū)就業(yè)困難認(rèn)證的條件不一樣，一般來說就是年齡比較大的失業(yè)人員，男性50周歲以上，女性40周歲以上，所以這個(gè)補(bǔ)貼也被人叫作“4050補(bǔ)貼”，第二類人就是有殘疾證的殘疾人員，一般來說殘疾人工作生活都需要人幫助，繳納社保國(guó)家給補(bǔ)貼也是情理之中的事，第三類人就是本身享有低保的失業(yè)人員或者是特困供養(yǎng)人員等等，第四類人就是高校畢業(yè)生，國(guó)家對(duì)畢業(yè)兩年還未就業(yè)的高校畢業(yè)生也有這個(gè)補(bǔ)貼，還是很人性化的。如果想知道自己有沒有資格領(lǐng)取這個(gè)補(bǔ)貼，還是要去當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)或者社保局詢問一下具體政策，每個(gè)地區(qū)對(duì)這個(gè)補(bǔ)貼條件都有點(diǎn)不太一樣。

一般來說如果達(dá)到補(bǔ)貼條件的話，就可以申請(qǐng)靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼，需要的材料每個(gè)地區(qū)也不一樣，具體需要什么也是要問當(dāng)?shù)厣绫＞?，成功申?qǐng)上補(bǔ)貼之后，原則上補(bǔ)貼金額不會(huì)超過自己實(shí)際繳納社保金額的三分之二，最多補(bǔ)貼年限不會(huì)超過三年，有一個(gè)例外，那就是如果距離自己退休年齡不超過五年，就可以申請(qǐng)補(bǔ)貼直到退休，所以符合申請(qǐng)靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼的人員，臨近退休還有三四年的時(shí)候申請(qǐng)最劃算，大家要把握好時(shí)間。如果真的是繳納社保很有負(fù)擔(dān)的話，補(bǔ)貼這三年也是杯水車薪，因?yàn)椴徽撌悄姆N養(yǎng)老保險(xiǎn)，最低繳費(fèi)年限都是十五年，繳納之前要考慮清楚，如果繳納幾年再斷保那就得不償失了，還不如一開始選擇經(jīng)濟(jì)壓力較小的養(yǎng)老保險(xiǎn)去繳納，比如城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，雖然退休后領(lǐng)的養(yǎng)老金相對(duì)來說較少，但是繳納這15年的經(jīng)濟(jì)壓力也小，都是成正比的。